老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于wps全勤怎么算和wps如何计算出勤天数的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享wps全勤怎么算以及wps如何计算出勤天数的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. Excel WPS 计算工资方式怎么设置
2. 考勤表里怎么统计出勤天数
3. 全勤奖怎么算

一、Excel WPS 计算工资方式怎么设置

1、首先打开Excel，我们可以看到员工工资，比如按基本工作+全勤奖+绩效奖金算

2、选中表格需要计算的工资区域，然后点击菜单栏的“数据”，然后找到“分类汇总”，

3、然后在弹出的分类汇总窗口中，在选定汇总项下面选择要汇总的项目，如图三个都选，然后点击确定。

4、点击确定之后，自动将工资按基本工资，全勤奖和绩效奖金分类汇总

5、然后我们将三项相加求和即可得到总支出

二、考勤表里怎么统计出勤天数

1、考勤表里怎么统计出勤天数

请输入公式“COUNTIF(要统计的单元格区域,"出勤状态”)”，如果这么说不够清楚可以点选网页连结，这篇百度经验有图文说明怎样使用COUNTIF，或点选网页连结，这篇百度经验详细表述了如何制作一个考勤表（包含出勤状态和统计）。

2、请输入公式“COUNTIF(要统计的单元格区域,"出勤状态”)”，如果这么说不够清楚可以点选网页连结，这篇百度经验有图文说明怎样使用COUNTIF，或点选网页连结，这篇百度经验详细表述了如何制作一个考勤表（包含出勤状态和统计）。

3、加班不应计算在应出勤天数，应统计在实际出勤时间中。

4、加班不是法定工作时间，属于延长工作时间，不是应出勤时间。但加班是劳动者实际出勤时间，应当统计在实际出勤时间中。

5、使用COUNIF（）函式统计非空单元格就可以了。

6、例如统计A1到A30中出现V的个数，函式为

7、=COUNTIF(A1:A30,"V")，就会统计出A1:A30中“V”的个数

8、不知道你的表中都是什么内容，Count（）也可以统计个数，Counta()也能统计个数

9、 COUNT(xx:xx)：计数函式，出勤的有记录，未出勤没有记录（空白），可以用这个

10、你首先确定设定好了上下班时间，然后排班，之后选择下查询计算，检视汇总报表就可以了

11、现在这个问题应该是你设定的不正确。

12、如果记录在B2:AE2单元格，那么输入以下公式

13、=COUNTIF(B2:AE2,"全")+COUNTIF(B2:AE2,"半")/2

14、条件求和sumif()，可以计算符合条件的数字和。countif（）,可以计算符合条件的文字的个数。

15、你选中这一列然后右键点选设定单元格格式然后点选数值再把小数位调到1（如果保留两位小数就调到2）就会显示小数点了

16、简易的处理，出勤的计“1”，未出勤计“0”月底，行求和

三、全勤奖怎么算

问题一：什么叫全勤奖?全勤奖是怎么样的一种概念？全勤奖制度

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发穿勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

全勤奖计算方法数据按A-F列排是:姓名(格式为文本),入职日期(格式为日期),请假(格式为数值),迟到(格式为为数值),早退(格式为为数值),全勤奖(格式为为数值),数据从第2行开始,而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10,在F2输入:=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题二：全勤奖是怎么规定的 1.全勤奖的定义：

全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，

而且全勤奖并不是工资的一部分。

2.为更好地促进公司管理工作，特别加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖制度。为了体显公平性，全勤奖金统一为200元

a.当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

b.当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

c.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

d.若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100%全勤奖。

f.(迟到+早退)时间累计超过5分钟(包含5分钟)者，均扣除本月100%全勤奖。

g.新员工在试用期内没有全勤奖。

h.全勤奖压后2个月发放（如，3月份的全勤奖于4月份的工资里发放）。另，提交《离职申请书》者，未发放的全勤奖不再发放。

以上均由考勤卡计，按公司上班时间（包括加班时间）为准。

问题三：每个月的基本工资是3600全勤奖是200应该怎么算？ 5分应当这样计算：将当月的天数除去法定节假日和休息日后得出的天数，即为当月应出勤天数，如果实际出勤天数高于应出勤天数，那么全勤奖就应当发放。

还有一种算法是，将全年的天数除去法定节假日和休息日后除以十二，得出每月平均出勤天数=21.75天，只要每月高于21.75天，就应当算全勤。

问题四：EXCEL表格中如何用公式计算全勤奖。比如出勤天数放在A1单元格，全勤奖放在B1单元格，则B1写入公式＝IF(A1问题五：全勤奖是什么意思？是工资构成的一部分吗？我们公司全勤奖属于工资构成的一部分，比方说工资3000吧， 1，合理。

2，鉴于实际操作是如此，你不妨可以这么理解:公司的固定工资是2800，200属于各月度的奖金，当违反公司规章制度，该200将依规不得领取。

3，公司也是出于管理的需要而设置该项目奖金，并不存在不当之处，或许你也可以这么认为，你的工资本来就只有2800，如果全勤了，才能取得200的奖金，这样的话你也许心理会有所平衡。

4，依规执行，就能多得收入，这是管理者的举措也是目的，有利于公司的健康发展。

问题六：全勤奖是算在基本工资里吗不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用

问题七：全勤奖能算在工资里一起扣吗？劳动法关于这个是没有具体规定的，这个要在合理的基础上按照公司的规定执行，正常的情况下扣工资应当是基本工资和其他的伐资单独计算，比如你请假一天先扣除一天的基本公司，全勤奖直接全扣，餐补按照一天的扣除，这样是比较合理的，单位这样重复计扣的话是不合理的。

问题八：全勤奖包括在工资里吗不在你的工资里的，额外的200没有给你，这样算2500的基本加上200全勤那您的工资就是2700但是您只有2292说明您没有得到全勤的200 2.5小时扣的钱是2500-2292=208说明不止扣除了2.5小时的工资还扣除了其他费用

问题九：满勤奖的全勤奖计算方法=IF(AND(DAYS360(B2,2007-7-10)>30,C2问题十：17k的全勤奖怎么算啊？全勤奖

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OK，关于wps全勤怎么算和wps如何计算出勤天数的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。